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- 品號：2052815
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- 日本原裝進口
- 日本大廠不二家品牌
- 使用果汁30%
- 甜蜜水蜜桃口味
商品訊息描述
【不二家】水蜜桃果汁飲料(350g)
商品訊息特點
內容量:350公克
成分(內容物及添加物):水蜜桃,糖類(果糖葡萄糖液糖,砂糖),檸檬酸,香料,維生素C.
有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計
保存期限:12個月
保存方法:請置於陰涼處常溫保存
原產地:日本
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（中央社記者陳偉婷台北18日電）長照2.0民國106年上路，但第一線照顧服務員馬上面臨1萬多名人力缺額，且缺額逐增加。長照員人力拉警報，截至104年政府共訓練逾10萬照服員，但實際上線僅2.6萬人，低薪過勞都讓人卻步，如何留住照服人力，是推動長照的重要課題。
隨著人口老化，長照的需求逐漸增加，目前照服人力來源採職業訓練體系及學校養成教育雙軌並行，根據103年衛福部盤點資料，現有照服員約2萬6000人，但配合長照2.0推動，估計106年需要3萬9195名照服員，缺額1萬3195人；到110年則需要4萬7078名，缺額更達2萬1078人。
如果按照106年到115年長照服務需求人數的成長率來推算，115年照服員將有可能達到5.7萬人，但缺額也突破3萬人。
照護員人力缺額相當大，但是根據資料顯示，政府辦理照顧服務員職前訓練，截至民國104年6月底共訓練10萬5521人，依衛生福利部103年長照資源盤點，實際從事照顧服務工作人力僅2萬6942人，流失率超過7成4。
衛福部次長呂寶靜就說，目前國內約有8萬多人有相關執照卻未執業，可能轉換跑道、或在家照顧失能家屬，目前正積極尋覓，盼能回鍋服務。
如果從教育體系來看，呂寶靜表示，每年約4500名相關科系畢業生，卻僅1成投入長照領域，流失率達9成。若能提高2、3成投入長照，對彌補人力缺口「審慎但樂觀」。
從照服員的養成來看，成為照服員的門檻並不困難只要完成90小時的訓練時數即可。但留在職場的卻只有很少數，檢討原因包括薪資水準、專業成長、職涯發展等勞動條件誘因不佳。
長照2.0從105年11月開始，在9個縣市試點試辦，且預定在106年全面、逐步推動。面對照服人力1.3萬人的龐大缺口，衛福部喊出幫照服員加薪，薪水將從新台幣2萬元至2萬5000元，增到平均月薪3萬元。
在服務人力招募上，除鼓勵中高齡、二度就業人口投入，訓練對象也納入新住民並希望男性投入；大專院校老人服務、長照科系所學生也納入照顧人力一併規劃，甚至喊出「長照役」，希望增加更多用人選擇。
不過，國立台北護理健康大學研發處育成中心主任蔡君明表示，第一線的照顧工作常被認為「非專業」、「國小畢業就能做」，加上低薪，完成受訓僅約2到3成願意投入，目前從業者多是曾有家庭照顧經驗的中年婦女居多。
蔡君明說，加薪不是向人才招手的唯一途徑，讓年輕人看到從業的希望才能增加誘因，當務之急就是加強照服工作的專業性，多年來一直建議政府設立國家級專業執照，如「國家級照顧管理師認證」，連帶整合醫療和照護資源，讓照護專業往上提升。
中華民國職能治療師公會全國聯合會理事長張自強也指出，照服員的專業定位長期不明，一般大眾認為是「可廉價取得的勞力」，薪資多落在2萬元左右，又是繁重體力活，若沒有熱忱，根本不可能投入，「但光靠熱忱，有時候撐不下去」。
張自強更直言，衛福部提出「長照役」，更強化「照顧人力是廉價」的概念，畢竟替代役役期有限，等了解照服技術後，很快就退伍，這樣的用人思維也似乎暗示「照服員不用專業」， 更會形成錯誤的刻板印象。
「人力的缺口永遠在」，台灣居家服務策略聯盟榮譽理事長涂心寧說，台灣的照服員就像是「人工輔具」，失能者常依賴照服員，但居服員應該更像「教練」，從旁協助家屬「幫老人移位」、自立訓練，並減少失能者對生活起居服務的依賴。
衛福部長林奏延日前也坦活動折扣搶先預定言，高齡社會來臨，但少子化腳步未停，「照服人力一定會有缺口」，除設法開源，也要引入科技協助，如設計因應不同失能狀況的輔具甚至機器人，希望減少人力缺口補不滿的缺憾。1051218
下面附上一則新聞讓大家了解時事
郭台銘興高采烈地發表他的工廠可以在黑暗中生產，完全不需要用到電，因為智能機器人不需要看得見，就可以操作生產線。高雄市政府正規畫引進GRT（無人駕駛系統），你在高雄搭輕軌捷運欣賞無敵海景時，讚嘆交通設施帶來的方便，同時讚嘆科技日新月異；但其實，瑞士的觀光旅遊巴士上已經沒有司機，旅客到了自己要去的景點，上車下車一切如儀。
未來工作者 需要身兼多職
歡迎光臨！我們又來到了一個嶄新的世紀。辦公室因為網路世界的進展與全球化，變得愈來愈空曠，現在你該知道了，我想說的是，不管是勞工階層、技術人員、還是坐在辦公桌前的上班族，職場上將不再需要這麼多的受雇者，老闆不會雇太多的人來增加成本，只會一直想辦法降低成本。而留在辦公室的人只好身兼多職，大部分的事情都要自己執行，一如在家接案的自由工作者。
《再見，平庸世代：你在未來經濟裡的位子好康推推》的作者經濟學家泰勒．柯文（Tyler Cowen）在書中有一個例子，美國現在連消防員也普遍具備碩士學歷。你疑惑消防員為何要取得高學歷？殊不知現在的消防員不只需要救火，隨著國家與社會愈來愈複雜，還要接受緊急醫療訓練、學習火災科學、甚至反恐知識，部分還需要公開演講、社群互動、及撰寫補助金提案等。
同樣的，在你的公司裁掉研究部門、企劃部門、公關部門之後，你必須自己上網找資料做研究，自己寫結案報告讓老闆印象深刻，以便順利發展下一個案子；甚至，你要自己發新聞稿，寫推薦函給可能的合作對象，讓你成為有口碑的工作者。
麵包職人吳寶春 努力取得EMBA
你以為只有坐在辦公桌前的工作者要具有多項才能、身兼數職嗎？或許自恃有能力的職人更需要這項專才，吳寶春為什麼想去唸EMBA，甚至不遠千里到新加坡學習，也在所不惜？
小學畢業的吳寶春38歲在法國巴黎舉行的路易樂斯福世界盃麵包大賽奪下亞軍，同時拿下歐式麵包的個人優勝。之後，在高雄開了第一家自己的麵包店，隨後投資者捧著資金上門，要他到台北展店，事業一帆風順；然而他最心心念念的折價卷還是想去唸EMBA，今年7月終於取得新加坡大學的EMBA。吳寶春說，碩士論文題目是《麵包物語：使用者脈絡的麵包店創新》，1年多前開始寫作，期間被退35次稿，才通過審查與口試。
一般工作者 必學的寫作技巧
書寫照理說是經過普通教育就可以做到的事，但執行起來並不是這麼容易，小說家未必會寫一個企劃案，能夠寫企劃者也不一定能讓自己的文字打動人。這告訴我們，寫企劃案、推薦信、或者行銷文案，自有其專業，也自有規則與規範。
我想下面幾項是一般工作者必須要學習的寫作技巧：
1.格式：寫文學作品都有其類型，更不用說是要具備功能性的企劃案，愈是有明確的功能，書寫的範例網友就會愈清楚。例如，要向政府部門申請補助，文化部通常重視你的創意與深度，會需要比較漂亮的文字之外，有創意的想法如何呈現，更是需要考慮的重點。
2.文體：雖然一般人都知道要文章要讓人看明白，至少要把「起承轉合」寫完整，才能傳達你的意圖，但是會不會用字行文，除了多看書、多練習，還真是別無他法。
3.有禮貌，不要觸怒他人：這看起來是基本常識，卻是特別需要提醒的一件事。別說寫案子動輒兩千字，容易有錯字、誤用詞語的情形；甚至寫一封email、發個簡訊都可以讓人拒絕幫助你。
我看過一個例子，某唱片公司的執行製作，幫旗下歌手邀詞，不管寫詞人是有名還是無名，他用群組發信，抬頭用：「各位……」連個敬詞都沒有，我那位已經得過金曲獎最佳作詞人獎的朋友，拿給我看時苦笑說：「這就是現在的職場禮貌！」聽來無限唏噓。
請至少先學會最後一項，其他的再盡其所能吧！
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